Zo als elke dag screen ik het nieuws even. Vandaag viel mijn oog op het volgende bericht. Ja, u leest het goed, het Rijksinstituut voor Volksgezondheid en Milieu heeft becijferd wat alcohol de Nederlandse samenleving jaarlijks kost. Het CPB heeft dat ook nog eens onderbouwd met uw werkelijke consumptie. De verdere conclusies leest u maar in het stuk van het CPB. De vraag die mij bezighoudt is waarom de overheid dit wil weten? Ik vertrouw deze boekhouders namelijk voor geen cent. Het zal mij dan ook niet verbazen dat we binnenkort een debat in de Tweede Kamer tegemoet kunnen zien, een debat met als inzet de gezonde Nederlander. En daar zit hem nou net de crux.
Categorie: Allerlei
De gevolgen van de creatie van fictief lage werkloosheidscijfers voor gezinnen en kinderen.
De VVD en de PVDA willen ons graag laten geloven dat het goed gaat met de Economie en Nederland. Met name door lage werkloosheidcijfers te presenteren wil men scoren. In de werkloosheidcijfers worden de Niet Uitkering Gerechtigden (Nuggers) niet meegenomen.
We hebben verschillende niet uitkering gerechtigden:
Lees verder “De gevolgen van de creatie van fictief lage werkloosheidscijfers voor gezinnen en kinderen.”
Briefje van Omejan: aan Samia, spreekster op ieder1
Beste Samia,
Allereerst van harte gefeliciteerd met je overwinning in de ‘debat battle’ en de prijs dat je mocht spreken op de #ieder1 manifestatie op het Museumplein.
Dat je de battle terecht gewonnen hebt, geloof ik gelijk. Wat kan jij goed spreken in het openbaar en voor zoveel mensen! Zelden heb ik een twaalfjarige zo onbevangen, duidelijk en professioneel horen spreken op toch zo’n grote manifestatie! Chapeau! Ik hoop ook dat jouw oprechte boodschap door de volwassenen goed in de oren geknoopt zal worden want dan ga jij een gouden toekomst in Nederland tegemoet.
Onder die volwassenen zitten natuurlijk ook jouw trotse ouders. En ze hebben reden om trots op jou maar ook zichzelf te zijn na jouw indrukwekkende speech gisteren. In de vrijheid die zij hebben, hebben ze naast je keurige opvoeding (zei je nou ‘U’ tegen Nasrdin?) er echter ook voor gezorgd dat jij op 12-jarige leeftijd al gesluierd door het leven gaat. Ongetwijfeld vanuit de beste bedoelingen voor jou, maar zonder dat jij je er echt bewust van kan zijn, dat je met een gesluierd uiterlijk onderdeel van een probleem wordt gemaakt waar kinderen van jouw leeftijd verschoond van dienen te blijven. Heel veel volwassenen die niet de islam of deze strenge vorm van de islam aanhangen, begrijpen dat niet goed. Het gaat er, zoals je in jouw speech goed duidelijk maakt, eigenlijk helemaal niet om, om hoe je er uitziet. Het gaat om je hart en je hersenen.
Je bent volgens mij erg intelligent voor je leeftijd en dus zal je dit zelf binnenkort inzien. Ik hoop dan dat jouw ouders en familie jou de vrijheid zullen gunnen om je hoofddoek af te doen. Want hoewel in een ideale wereld uiterlijk er niet toe doet, in Nederland zal je jouw talenten beter kunnen benutten en jouw dromen beter kunnen najagen zonder hoofddoek. En het fijne is, is dat je zonder hoofddoek ook mag en kan geloven wat je wilt. Het enige dat telt is immers je gevoel, je hersenen maar vooral je hart.
Kloosried: antisemitisme
Gisteren gebeurde er iets bijzonders. Sinds ik blogs schrijf en mij als historicus en liefhebber van Israël publiekelijk met het debat over het Israëlisch-Palestijns conflict bemoei, werd ik tijdens een discussie over dat onderwerp op twitter waarin ik kritiek uitte, voor het eerst niet genegeerd of uiteindelijk geblocked. De korte discussie was met blogger Keesje Maduraatje naar aanleiding van zijn stuk ‘Begripsverwarring rond antisemitisme‘ waarin hij een opvatting over wat wel en wat niet antisemitisme is, aan Palestina activisten uitlegt. Antisemitisme is ingewikkelde materie dus toen de twitterdiscussie wat lang werd vroeg hij mij om een kloosried van zijn stuk te doen. In tegenstelling tot veel mensen die zich in de rechtse online opiniewereld met dit onderwerp bezig houden, ben ik net als Keesje Maduraatje (nom de plume van Kees Broer) een voorstander van een open inhoudelijk debat. Vandaar dat ik zijn uitnodiging tot een kloosried aanneem. Daar gaan we:
Batavirus outside the box: onderwijs
Terwijl het amateurtoneelgezelschap der Staten Generaal samen met Willy de Overbodige vandaag hun mooiste kunstje opvoeren, wordt er op Batavirus verder nagedacht over de toekomst van ons mooie land. Lanceerden wij al eerder plannen over de arbeidsmarkt (lees de hele serie!), arbeidsbemiddeling, de Nederlandse politie, politieke hervormingen, dienstplicht, vluchtelingenproblematiek, speciaal Holocaustonderwijs, vandaag is het Nederlandse onderwijs aan de beurt.
Voetveeg: cultuurpessimisme en angst voor de islam
Drie maanden geleden vond er binnen the clash of civlizations iets belangrijks plaats dat latere historici wellicht als duidelijk keerpunt in de geschiedenis zullen duiden. Desalniettemin lijkt dit keerpunt de rechtse online anti-islam oorlogspers volledig te zijn ontgaan. Saudi-Arabië gaf voor het eerst in haar geschiedenis staatsobligaties uit ter waarde van 15 miljard dollar om een gat in de begroting te dichten. In april had de bakermat van de extremistische islam – en een land als Qatar twee maanden daarvoor al – 10 miljard dollar geleend van een internationaal banken consortium met hetzelfde doel. De reden hiervoor is de structureel lage olieprijs waar de economieën van ‘de Oliestaten’ en daarmee de export van de extreme islam één op één op drijven.
Lees verder “Voetveeg: cultuurpessimisme en angst voor de islam”
Eruit!
Op Batavirus besteden we regelmatig aandacht aan allerlei sociale misstanden. Vandaag wil ik er eentje uitpikken waar ik me ernstig zorgen om maak, namelijk huisuitzettingen waar kinderen bij betrokken zijn. Allereerst wil ik daarbij stellen dat ik het fenomeen huisuitzetting begrijp vanuit het perspectief van de verhuurder of de hypotheekverstrekker. Het verhuren van een huis of het verstrekken van een hypotheek is nou eenmaal een commerciële bezigheid waar de gouden basisregel van het kapitalisme op van toepassing is, namelijk; ‘Diensten en/of producten worden geleverd zolang men aan de betalingsverplichtingen voldoet’. Rechters kunnen niet anders dan op grond van betalingsachterstanden overeenkomsten wel opzeggen. Wat me wel bevreemd is dat onze rechterlijke macht hierbij niet toetst aan internationale verdragen als de Universele verklaring van de Rechten van de Mens en onze grondwet, waarin het recht op bed, bad en brood is verankerd. Lees verder “Eruit!”
Voetveeg: hangjongeren
Hangjongeren zijn van alle tijden. Alleen leven we nu in tijden van mediagekte waarin een dag geen #ophef, een dag niet geleefd is. Bleef het asociale pubergedrag van groepjes jongens vroeger mediaal beperkt tot het lokale suffertje en een probleem van de buurt zelf, nu zorgen talrijke filmpjes die over internet zwerven voor landelijke ophef. En #ophef betekent kijkcijfers dus moeten we niet raar opkijken als er volgend seizoen een real life soap zal verschijnen over de ‘kwajongens’ uit de wijk Poelenburg: Oh oh Poelenburg! Of oh oh Vomar! Speciaal voor u gebracht door de Vomar.
UWV is een soort Jostiband
Gisteren sprak ik met een werkgever die mij zowaar een echte vacature meegaf. U weet wel, een te uitgebreide functieomschrijving die werkzoekenden bij voorbaat ontmoedigt omdat ze niet voldoen aan de criteria. Er zijn nou eenmaal geen jongeren op de arbeidsmarkt met 20 jaar ervaring. Gelukkig hebben we wel genoeg werkzoekenden die verplicht moeten solliciteren. Lees verder “UWV is een soort Jostiband”
Anoniem solliciteren; de realiteit van de arbeidsbemiddeling
Het zijn roerige tijden op de arbeidsmarkt. Er is een tsunami van flexibele arbeid, een overschot aan mensen die al dan niet uit nood ZZP-er zijn geworden en nu gepest worden door de overheid, sociale werkplaatsen die vol zitten met kerngezonde mensen, gemeenten die bestaande banen verdrukken uit eigenbelang zonder enig oog voor mensen die daardoor in de WW belanden, en een schrikbarend groot aandeel verborgen werkloosheid (in uren) in Nederland. Nu kan men daar twee dingen aan doen. Klagen en mokken op het internet, of oplossingen voor bedenken en uitvoeren.
Recentelijk publiceerde dr. Rutger van den Noort op Jalta.nl een artikel over de ‘Uber-isatie’ van de arbeidsmarkt. Hij beschreef hierin hoe arbeidsbemiddeling onherroepelijk aan het veranderen was en hoe dit gelijke kansen voor iedereen gaat opleveren, voor zowel werkgevers als werkzoekenden. Mits men niet vastgeroest zit in ouderwetse denkpatronen natuurlijk. De taxibranche dacht ook ooit dat Uber hun tijd wel zou duren. De gevolgen daarvan weten we inmiddels. Op ditzelfde keerpunt staat de arbeidsmarkt; en dan vooral de manier van bemiddelen.
Het probleem
Want wat is nu het probleem? Werkzoekenden beseffen vaak niet hoeveel geld en tijd werkgevers kwijt zijn aan de zoektocht naar de juiste persoon, en werkgevers begrijpen vaak niet hoeveel talent ze mislopen door het onbenut laten van moderne, snelle en vooral efficiënte tools. Soms speelt arbeidsmarktdiscriminatie (bewust of onbewust) mee, en worden potentieel ideale sollicitanten als eerste op de afwijzingsstapel gelegd vanwege achternaam, geslacht, leeftijd of zelfs postcode. Jazeker, postcode-discriminatie bestaat en is best een ding.
Daarnaast durven veel werkzoekenden die al een baan hebben zichzelf online niet als werkzoekend te profileren op de geijkte vacaturesites, want dat kan gevolgen hebben voor het eerstvolgende functioneringsgesprek bij zijn of haar huidige werkgever. Men staat er namelijk met naam,- en toenaam op, dus komt de zekerheid van inkomsten in gevaar als de werkgever kwaad wil. Begrijpelijk uiteraard, maar tóch is ruim 70% (!) van de Nederlanders ontevreden op hun huidige werkplek. En houden derhalve krampachtig vast aan banen die ze eigenlijk niet willen.
De oplossing
Maar wat nou als we dat eens compleet kunnen omdraaien? Wat als werkzoekenden in al hun vormen (zoekend naar een vaste baan, flexibel arbeidsverband, stage, vrijwilligerswerk of ZZP-klus) zichzelf anoniem beschikbaar kunnen stellen voor werkgevers? Wat nu als er een tool bestaat waarop je je soft,- en hardskills (onder andere werkethiek en opleidingen/werkervaring, inclusief compleet ePortfolio) met het grootste gemak tot in detail in kaart kan laten brengen, zodat werkgevers daar gericht op kunnen zoeken? En wat nu als het inschrijven en bemiddelen voor werkzoekenden compleet gratis is, en ze zélf de regie hebben over welke aanbieding ze accepteren zonder vooraf ooit uit de anonimiteit te treden?
Dat klinkt allemaal te mooi om waar te zijn natuurlijk, dat wachten op de perfecte baan. Want wat hebben werkgevers daar nou aan? Meer dan men op het eerste oog zou denken. Op dit moment geven organisaties namelijk duizenden euro’s uit voor een gemiddelde vacature en moeten ze honderden sollicitatiebrieven afwijzen, waarna ze pas na maanden een geschikt persoon kunnen aannemen. Terwijl er dus nog veel geschiktere kandidaten rondlopen. In de ideale wereld kan een werkgever tot in de fijnste details zijn wensen zelf aangeven en binnen 48 uur iemand op gesprek hebben. Zonder dure tussenpersonen als uitzendbureaus, detacheerders et cetera. Zelfs payrolling met een druk op de knop zou een optie moeten kunnen zijn anno 2016, mits de werkzoekende daar mee akkoord gaat natuurlijk.
Arbeidsbemiddeling anno nu
Dr. Van den Noort haalde in zijn artikel een Nederlandse onderneming aan, die aan het bouwen was aan de ‘Uber’ van de arbeidsmarkt. Een totaaloplossing voor de arbeidsbemiddeling, waar werkgevers en werknemers voor het eerst in de geschiedenis een ‘level playing field’ kregen. Waar arbeidsmarktdiscriminatie niet bestaat, waar mensen zich anoniem en met een compleet profiel kunnen presenteren en waar dure wervingskosten voor goed personeel tot 90% verminderd zouden zijn. Welnu, dat platform is inmiddels gelanceerd. Het heet Yobs!, en het heeft er alle schijn van dat het de toekomst van de arbeidsbemiddeling is.
Of men nu wel of geen werk heeft, veel of weinig diploma’s bezit, een stageplaats zoekt of reeds 30 jaar een vast dienstverband heeft, beperkingen heeft of gezond is; iedereen is daar welkom en gewenst. Vooral door werkgevers, want die hebben al voldoende geld weggegooid aan dure wervingskosten en mismatching van kandidaten. Nooit meer solliciteren en afgewezen worden. Nooit meer dure vacatures plaatsen voor de verkeerde personen. Dat is de arbeidsmarkt anno nu.
U kunt Yobs! vinden op www.yobs.com