Staat aansprakelijk stellen inzake wet DBA?

Naar aanleiding van dit artikel uit het FD is recent nogmaals de Autoriteit Consument en Markten gevraagd in te grijpen in het kader van de wet DBA. Een eerder verzoek, over oneigenlijke marktwerking door de wet DBA treft u hier “Staat aansprakelijk stellen inzake wet DBA?” verder lezen

Tweet about this on TwitterShare on FacebookShare on LinkedInShare on Google+Pin on PinterestPrint this pageEmail this to someone

De schouderklop: Wilma

Bij Batavirus zijn we erg goed in het analyseren van allerlei problemen, het signaleren van wantoestanden en vervelend gedrag van mensen om vervolgens daar ongezouten onze mening over te geven. Het risico is dat onze lezers ons als een stel zuurpruimen gaan zien. Onze eerste tegenzet om dat in de kiem te smoren, kritiek moet immers altijd kunnen, hebben we De smaak van Verbraak geïntroduceerd. In de catacomben gonsde het echter al geruime tijd. We wilden graag een nieuw item, maar konden geen aanleiding vinden ondanks het dagelijks afspeuren van alle reguliere (zure) media en de social medias. Maar vandaag was eindelijk het moment daar, er is iemand die in aanmerking komt voor onze nieuwe rubriek. Het zal geen wekelijks item worden, we gaan hier namelijk heel prudent mee om. But now we proudly present; De schouderklop.

“De schouderklop: Wilma” verder lezen

Tweet about this on TwitterShare on FacebookShare on LinkedInShare on Google+Pin on PinterestPrint this pageEmail this to someone

2016: Het Uiterst Succesvolle Jaar Van Batavirus

U mag uw broekriemen nóg wat losser gaan zetten na de bacchanalen van de afgelopen Kerstdagen; Batavirus gaat u trakteren op wat alle andere blogsitejes en opiniedingetjes als ‘not done’ beschouwen. We gaan u namelijk onze cijfers bekendmaken! Het is blijkbaar een soort ongeschreven regel voor websites om zelf nooit hun bezoekersaantallen te publiceren of de betrokken mensen te lauweren, maar daar hebben wij natuurlijk lak aan. Waarom? Nou. Waarom niet! Het Calvinistische ‘je mag niet bij ons in de digitale keuken kijken’ is de sluitspierreflex van het internet en past niet bij de vrije geesten van Batavirus. Daarbij wordt zo ook duidelijk dat we dit niet voor Jan Penis doen; naast forse bezoekersaantallen hebben we zelfs maatschappelijke impact. De wereldheerschappij begint in 2016! “2016: Het Uiterst Succesvolle Jaar Van Batavirus” verder lezen

Tweet about this on TwitterShare on FacebookShare on LinkedInShare on Google+Pin on PinterestPrint this pageEmail this to someone

Ingezonden: Het feestje van de winnaars

Geachte heer Wijnberg,

Net als u ben ik een millennial (32), heb gestudeerd en ben opgegroeid in een gegoede familie. Tot zover onze overeenkomsten  Ik kom uit rechts-conservatief gezin, ICTO, VVD en uiteraard een abonnement op StaVast. Veel van de wereld gezien, maar vakanties vieren we bij voorkeur in het familiehuisje in Eernewoude. Hoe we over het Koninklijk Huis denken laat ik maar aan uw verbeelding over. Kort en goed, een fatsoenlijk rechts gezin. “Ingezonden: Het feestje van de winnaars” verder lezen

Tweet about this on TwitterShare on FacebookShare on LinkedInShare on Google+Pin on PinterestPrint this pageEmail this to someone

Het UWV en haar ICT, een gouden combinatie, nee!

Allereerst wil ik Batavirus bedanken dat ze mijn stuk willen plaatsen. Een verontrustend stuk dat ik met u wil delen vanuit mijn werkveld. In het dagelijks leven ben ik ICT-consultant en heb ik dagelijks te maken met datgene wat hieronder beschreven staat. De aanleiding van mijn verontrusting is een onopvallend berichtje over het stopzetten van de updates voor Siebel 10 jaren na de overname van Siebel door  Oracle. Nou is een overname niet zo erg, maar Oracle heeft nu aangekondigd dat ze definitief stopt met de ondersteuning van Siebel. In mijn ogen hebben ze Siebel dan ook gekocht om hun klantenbestand uit te breiden en de gebruikers van Siebel over te laten stappen naar hun eigen CRM. Voor de leek een kleine wijziging, maar in de praktijk zal dit voor veel problemen zorgen. Problemen die opgelost moeten worden, dus als ICT-consultant zie ik de toekomst met vertrouwen tegemoet. Ik zal voorlopig niet zonder werk zitten. En toch maak ik me zorgen, vandaar het verontrustend in de tweede zin. Ik zal mijn verontrusting met u delen, maar eerst een kleine uitleg wat Siebel nu eigenlijk is.

“Het UWV en haar ICT, een gouden combinatie, nee!” verder lezen

Tweet about this on TwitterShare on FacebookShare on LinkedInShare on Google+Pin on PinterestPrint this pageEmail this to someone

De onderkant of kickstart van de arbeidsmarkt? [Payrolling]

Als we de FD-gazellen doornemen dan komen we opvallend veel Payrollbedrijven tegen. Een snel groeiende sector, maar niet zonder risico’s. Dankzij de Wet Werk en Zekerheid waarin is opgenomen dat een medewerker in hoger beroep kan gaan bij een ontslagzaak is het normale dienstverband definitief ten einde, overigens het tegendeel van de doelstelling van de WWZ. De invoering van de wet DBA zorgt voor het laatste zetje waardoor de Payrollsector tot wel 30% omzetgroei kent. Dit heeft geresulteerd tot 10% groei van het aantal uitzenduren. Wat weer te denken geeft, want dat impliceert krimp bij uitzenders. Dat op zijn beurt de toestand van onze economie recht doet. “De onderkant of kickstart van de arbeidsmarkt? [Payrolling]” verder lezen

Tweet about this on TwitterShare on FacebookShare on LinkedInShare on Google+Pin on PinterestPrint this pageEmail this to someone

De gevolgen van de creatie van fictief lage werkloosheidscijfers voor gezinnen en kinderen.

De VVD en de PVDA willen ons graag laten geloven dat het goed gaat met de Economie en Nederland. Met name door lage werkloosheidcijfers te presenteren wil men scoren. In de werkloosheidcijfers worden de Niet Uitkering Gerechtigden (Nuggers) niet meegenomen.
We hebben verschillende niet uitkering gerechtigden:
“De gevolgen van de creatie van fictief lage werkloosheidscijfers voor gezinnen en kinderen.” verder lezen

Tweet about this on TwitterShare on FacebookShare on LinkedInShare on Google+Pin on PinterestPrint this pageEmail this to someone

Gemeente Wijdemeren spant het paard achter de wagen

Ineke de Groot uit Loosdrecht heeft pony’s. Zeventien shetlanders en dertien ijslanders, om precies te zijn. De 62-jarige boerin verdient er haar dagelijkse boterham mee. Maar door bizarre regels dreigt zij tot armoede te vervallen. ‘Ik lig er ’s nachts wakker van’, zegt Ineke de Groot. ‘De hele situatie vreet aan me.’ Ze staat op het punt haar vierde shetlander te laten afmaken. Het dier is hoefbevangen; de hoeven zijn ernstig aangetast doordat de pony te weinig beweging krijgt omdat de kinderen niet meer met de beesten mogen spelen. Ineke is niet de enige die wordt kapotgemaakt door een set bizarre maatregelen van de gemeente Wijdemeren. Haar pony’s gaan er ook aan. En, wat erger is: haar hele bedrijf. Nog even, en Ineke de Groot is een zogeheten NUG’er: een niet-uitkeringsgerechtigde die haar vermogen moet ‘opeten’ voordat ze een beroep kan doen op de bijstand – bij dezelfde gemeente die haar nu haar inkomen afpakt.

“Gemeente Wijdemeren spant het paard achter de wagen” verder lezen

Tweet about this on TwitterShare on FacebookShare on LinkedInShare on Google+Pin on PinterestPrint this pageEmail this to someone

Anoniem solliciteren; de realiteit van de arbeidsbemiddeling

Het zijn roerige tijden op de arbeidsmarkt. Er is een tsunami van flexibele arbeid, een overschot aan mensen die al dan niet uit nood ZZP-er zijn geworden en nu gepest worden door de overheid, sociale werkplaatsen die vol zitten met kerngezonde mensen, gemeenten die bestaande banen verdrukken uit eigenbelang zonder enig oog voor mensen die daardoor in de WW belanden, en een schrikbarend groot aandeel verborgen werkloosheid (in uren) in Nederland. Nu kan men daar twee dingen aan doen. Klagen en mokken op het internet, of oplossingen voor bedenken en uitvoeren.

Recentelijk publiceerde dr. Rutger van den Noort op Jalta.nl een artikel over de ‘Uber-isatie’ van de arbeidsmarkt. Hij beschreef hierin hoe arbeidsbemiddeling onherroepelijk aan het veranderen was en hoe dit gelijke kansen voor iedereen gaat opleveren, voor zowel werkgevers als werkzoekenden. Mits men niet vastgeroest zit in ouderwetse denkpatronen natuurlijk. De taxibranche dacht ook ooit dat Uber hun tijd wel zou duren. De gevolgen daarvan weten we inmiddels. Op ditzelfde keerpunt staat de arbeidsmarkt; en dan vooral de manier van bemiddelen.

Het probleem

Want wat is nu het probleem? Werkzoekenden beseffen vaak niet hoeveel geld en tijd werkgevers kwijt zijn aan de zoektocht naar de juiste persoon, en werkgevers begrijpen vaak niet hoeveel talent ze mislopen door het onbenut laten van moderne, snelle en vooral efficiënte tools. Soms speelt arbeidsmarktdiscriminatie (bewust of onbewust) mee, en worden potentieel ideale sollicitanten als eerste op de afwijzingsstapel gelegd vanwege achternaam, geslacht, leeftijd of zelfs postcode. Jazeker, postcode-discriminatie bestaat en is best een ding.

Daarnaast durven veel werkzoekenden die al een baan hebben zichzelf online niet als werkzoekend te profileren op de geijkte vacaturesites, want dat kan gevolgen hebben voor het eerstvolgende functioneringsgesprek bij zijn of haar huidige werkgever. Men staat er namelijk met naam,- en toenaam op, dus komt de zekerheid van inkomsten in gevaar als de werkgever kwaad wil. Begrijpelijk uiteraard, maar tóch is ruim 70% (!) van de Nederlanders ontevreden op hun huidige werkplek. En houden derhalve krampachtig vast aan banen die ze eigenlijk niet willen.

De oplossing

Maar wat nou als we dat eens compleet kunnen omdraaien? Wat als werkzoekenden in al hun vormen (zoekend naar een vaste baan, flexibel arbeidsverband, stage, vrijwilligerswerk of ZZP-klus) zichzelf anoniem beschikbaar kunnen stellen voor werkgevers? Wat nu als er een tool bestaat waarop je je soft,- en hardskills (onder andere werkethiek en opleidingen/werkervaring, inclusief compleet ePortfolio) met het grootste gemak tot in detail in kaart kan laten brengen, zodat werkgevers daar gericht op kunnen zoeken? En wat nu als het inschrijven en bemiddelen voor werkzoekenden compleet gratis is, en ze zélf de regie hebben over welke aanbieding ze accepteren zonder vooraf ooit uit de anonimiteit te treden?

Dat klinkt allemaal te mooi om waar te zijn natuurlijk, dat wachten op de perfecte baan. Want wat hebben werkgevers daar nou aan? Meer dan men op het eerste oog zou denken. Op dit moment geven organisaties namelijk duizenden euro’s uit voor een gemiddelde vacature en moeten ze honderden sollicitatiebrieven afwijzen, waarna ze pas na maanden een geschikt persoon kunnen aannemen. Terwijl er dus nog veel geschiktere kandidaten rondlopen. In de ideale wereld kan een werkgever tot in de fijnste details zijn wensen zelf aangeven en binnen 48 uur iemand op gesprek hebben. Zonder dure tussenpersonen als uitzendbureaus, detacheerders et cetera. Zelfs payrolling met een druk op de knop zou een optie moeten kunnen zijn anno 2016, mits de werkzoekende daar mee akkoord gaat natuurlijk.

Arbeidsbemiddeling anno nu

Dr. Van den Noort haalde in zijn artikel een Nederlandse onderneming aan, die aan het bouwen was aan de ‘Uber’ van de arbeidsmarkt. Een totaaloplossing voor de arbeidsbemiddeling, waar werkgevers en werknemers voor het eerst in de geschiedenis een ‘level playing field’ kregen. Waar arbeidsmarktdiscriminatie niet bestaat, waar mensen zich anoniem en met een compleet profiel kunnen presenteren en waar dure wervingskosten voor goed personeel tot 90% verminderd zouden zijn. Welnu, dat platform is inmiddels gelanceerd. Het heet Yobs!, en het heeft er alle schijn van dat het de toekomst van de arbeidsbemiddeling is.

Of men nu wel of geen werk heeft, veel of weinig diploma’s bezit, een stageplaats zoekt of reeds 30 jaar een vast dienstverband heeft, beperkingen heeft of gezond is; iedereen is daar welkom en gewenst. Vooral door werkgevers, want die hebben al voldoende geld weggegooid aan dure wervingskosten en mismatching van kandidaten. Nooit meer solliciteren en afgewezen worden. Nooit meer dure vacatures plaatsen voor de verkeerde personen. Dat is de arbeidsmarkt anno nu.

U kunt Yobs! vinden op www.yobs.com

Tweet about this on TwitterShare on FacebookShare on LinkedInShare on Google+Pin on PinterestPrint this pageEmail this to someone

Kloosried van een moskeepreek

Tja als de inspiratie al zo vroeg op is in het nieuwe jaar en ook nog eens David Bowie overlijdt, wat doe je dan als stukjestikker? Dan doe je een kloosried. Er is alleen zo een, twee, drie geen schrijvend mediafiguur voor handen om uit rancune af te zeiken. Weet je wat we doen? Een kloosried van een heuse moskeepreek. Daar gaan we!

“Kloosried van een moskeepreek” verder lezen

Tweet about this on TwitterShare on FacebookShare on LinkedInShare on Google+Pin on PinterestPrint this pageEmail this to someone